Kiknek miben segítünk?

A munkavállaló számára nyújtott kölcsönzési előnyök

N

A munkavállalók számára ideális esetben a munkaerő-kölcsönzés fő előnye abban rejlik, hogy a kölcsönbeadó vállalkozás leveszi a vállukról a munkakereséssel járó terheket.

N

A munkaerő-kölcsönző céghez történt regisztráció után a munkaerő-kölcsönző cég gazdálkodik a hozzá regisztrált munkaerővel, és összeköttetései, gazdasági kapcsolatai révén helyezi ki kölcsönvevőkhöz hosszabb-rövidebb időre munkavégzésre.

N

A munkavállalók így viszonylag könnyen, egyszerűen, profi üzletkötők segítségével léphetnek fel a munkaerőpiacon.

N

A munkaerő-kölcsönző cég folyamatos támogatást nyújt a munkavállalónak, a kapcsolatfelvételtől egészen a munkaviszony megszűnése utáni új munkahelye megtalálásáig.

Munkaerő-kölcsönzést nyújtott szolgáltatások cégeknek

N

Munkaerő-kölcsönzésre kerülő állomány toborzása

N

Munkavállalók előszűrése, az adott munkakörnek megfelelően

N

Külföldi munkavállalók toborzása (Ukrán, Szerb)

N

Külföldi munkaerő esetén tolmács biztosítása folyamatosan a munkavégzés során

N

Szükség esetén, a munkavállalók utaztatása buszokkal (otthonról a munkahelyre napi szinten)

N

Külföldi (Ukrán, Szerb) munkaerőnek szállást biztosítunk szükség esetén.

A munkavállaló számára nyújtott kölcsönzési előnyök

  A munkavállalók számára ideális esetben a munkaerő-kölcsönzés fő előnye abban rejlik, hogy a kölcsönbeadó vállalkozás leveszi a vállukról a munkakereséssel járó terheket.

Tovább olvasok

A munkaerő-kölcsönző céghez történt regisztráció után a munkaerő-kölcsönző cég gazdálkodik a hozzá regisztrált munkaerővel, és összeköttetései, gazdasági kapcsolatai révén helyezi ki kölcsönvevőkhöz hosszabb-rövidebb időre munkavégzésre.

A munkavállalók így viszonylag könnyen, egyszerűen, profi üzletkötők segítségével léphetnek fel a munkaerőpiacon.

A munkaerő-kölcsönző cég folyamatos támogatást nyújt a munkavállalónak, a kapcsolatfelvételtől egészen a munkaviszony megszűnése utáni új munkahelye megtalálásáig.

Munkaerő-kölcsönzést nyújtott szolgáltatások cégeknek

 Munkaerő-kölcsönzésre kerülő állomány toborzása

Munkavállalók előszűrése, az adott munkakörnek megfelelően

Külföldi munkavállalók toborzása (Ukrán, Szerb)

Tovább olvasok

Külföldi munkaerő esetén tolmács biztosítása folyamatosan a munkavégzés során

Szükség esetén, a munkavállalók utaztatása buszokkal (otthonról a munkahelyre napi szinten)

Külföldi (Ukrán, Szerb) munkaerőnek szállást biztosítunk szükség esetén.

A Job Centrum Kft. főtevékenysége

A Job Centrum Kft. Főtevékenysége a munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, amellyel az ország teljes területén állunk ügyfeleink rendelkezésére. Cégünk jellemzően operátor, betanított munkás, szakmunkás pozíciókra biztosít kölcsönzött munkaerőt, elsősorban termelő és gyártó partnerek számára. Célunk magas színvonalú szolgáltatás biztosítása, az emberi erőforrás hatékonyságának növelése, amely kiemelkedően fontos a vállalatok sikere szempontjából.

A profi munkaerő-kölcsönzés és közvetítés alapja a hatékony toborzás, amelynek módja adott iparágra vonatkozóan eltérő lehet. A toborzásban szerzett tapasztalt szolgáltatóként ezt a legtöbb esetben hatékonyabban, gyorsabban és nagyobb sikeraránnyal tudjuk elvégezni, a lokális munkaerőpiac megfelelő ismeretében mint ahogy azt a munkáltató cég tenné. Naprakészek vagyunk a jogszabályi változások terén, széles körű tapasztalatunk révén csökkenthetjük a munkaügyi kiadásokat üzleti partnereink számára.

Célunk a gyors piaci reagálás a megnövekedett munkaerő igény rugalmas biztosítására, mellyel időmegtakarítás mellet biztosítani tudja cége számára a piaci stabilitást és versenyképességet. Ezt a megoldást kínálja cégünk a már meglévő, és jövőbeli partnerei számára.

A Job Centrum Kft. főtevékenysége
A Job Centrum Kft. Főtevékenysége a munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, amellyel az ország teljes területén állunk ügyfeleink rendelkezésére. Cégünk jellemzően operátor, betanított munkás, szakmunkás pozíciókra biztosít kölcsönzött munkaerőt, elsősorban termelő és gyártó partnerek számára. Célunk magas színvonalú szolgáltatás biztosítása, az emberi erőforrás hatékonyságának növelése, amely kiemelkedően fontos a vállalatok sikere szempontjából.
Tovább olvasok
A profi munkaerő-kölcsönzés és közvetítés alapja a hatékony toborzás, amelynek módja adott iparágra vonatkozóan eltérő lehet. A toborzásban szerzett tapasztalt szolgáltatóként ezt a legtöbb esetben hatékonyabban, gyorsabban és nagyobb sikeraránnyal tudjuk elvégezni, a lokális munkaerőpiac megfelelő ismeretében mint ahogy azt a munkáltató cég tenné. Naprakészek vagyunk a jogszabályi változások terén, széles körű tapasztalatunk révén csökkenthetjük a munkaügyi kiadásokat üzleti partnereink számára.

Célunk a gyors piaci reagálás a megnövekedett munkaerő igény rugalmas biztosítására, mellyel időmegtakarítás mellet biztosítani tudja cége számára a piaci stabilitást és versenyképességet. Ezt a megoldást kínálja cégünk a már meglévő, és jövőbeli partnerei számára.

Munkaerőközvetítés folyamata

Munkaerőközvetítés folyamata

l

Jelentkezés

Jelentkezés a honlapon keresztül, vagy e-mailben info@jobcentrum.net
érdeklődés, e-mailben, telefonon
+36 (30) 640 1299

w

Személyes elbeszélgetés

Ahol bemutatjuk részletesen a munkavállaló számára ajánlott munkalehetőséget, tájékoztatjuk a bérezési, és egyéb juttatási feltételekről.

h

Könnyű Írásbeli teszt

Amelyet az adott munkára jellemző egyszerű feladatokat tartalmaz. (általános logikai, számtani példák jellemzően)

Teszt után

Amennyiben a teszt sikeres, a munkavállaló elfogadja a bérezési, és egyéb feltételeket, akkor a következő lépés a munkába állás.

Miért előnyösebb egy munkaerő közvetítő cégen keresztül jelentkeznie?

Megkönnyíti a munkakeresést mert így egy helyen kaphat tájékoztatást több álláslehetőségről. A munkaerő kölcsönző cég lesz a munkáltatója, így munkaviszonya megszűnése utáni új munkahelye megtalálásában is segítséget nyújtunk számára. Így elkerülhetők a munkakereséssel töltött bizonytalan hetek, hónapok, ami egyfajta biztonságot, folytonosságot hoz a dolgozó életébe. Olyan eset is gyakori, hogy akár már másnap munkába tud állni valaki egy másik vállalatnál. Kölcsönzött munkavállalóként lehetőség van betekinteni különböző vállalatok életébe, kultúrájába, és közben sokféle, később hasznos tudást és tapasztalatot szerezni.

Milyen előnyökkel jár a munkaerő-kölcsönzés a kölcsönvevő cégek számára?

N

A munkaerő-kölcsönzés hirtelen fellépő nagylétszámú munkaerő igény esetén gyors és rugalmas megoldást kínál

N

A munkarőt kölcsönvevő cég mentesül a teljes toborzási, kiválasztási folyamat alól, és a hozzá kapcsolódó adminisztrációval sem kell foglalkoznia

N

A kölcsönzött dolgozót a kölcsönbeadó cég alkalmazza, így csökken az adminisztrációra, és az ehhez kapcsolódó folyamatokra fordított idő, a kölcsönvevő cég számára

N

Cégünk átvállalja a teljes munkaügyi adminisztrációt, a bérfizetést és bérszámfejtést a kölcsönbe vett munkavállalók után, ezzel tehermentesítve a kölcsönző partner munkaügyi osztályát.

N

A munkaerő-kölcsönzés jó megoldás amennyiben nincs lehetőség saját alkalmazásba vétellel bővíteni a dolgozói állományt, de szükség van a megnövekedett termelési igényekhez igazítani a munkavállalói létszámot.

N

Rugalmas és gyors megoldás szakképzett munkatársak felvételére rövid, de akár hosszú távra is Díja költségként elszámolható, nem pedig munkabérként ezáltal pontosan meg tudja tervezni a kiadásait az időszakos termelésingadozáskor.

Milyen előnyökkel jár a munkaerő-kölcsönzés a kölcsönvevő cégek számára?

  A munkaerő-kölcsönzés hirtelen fellépő nagylétszámú munkaerő igény esetén gyors és rugalmas megoldást kínál

A munkarőt kölcsönvevő cég mentesül a teljes toborzási, kiválasztási folyamat alól, és a hozzá kapcsolódó adminisztrációval sem kell foglalkoznia

A kölcsönzött dolgozót a kölcsönbeadó cég alkalmazza, így csökken az adminisztrációra, és az ehhez kapcsolódó folyamatokra fordított idő, a kölcsönvevő cég számára

Tovább olvasok

Cégünk átvállalja a teljes munkaügyi adminisztrációt, a bérfizetést és bérszámfejtést a kölcsönbe vett munkavállalók után, ezzel tehermentesítve a kölcsönző partner munkaügyi osztályát.

A munkaerő-kölcsönzés jó megoldás amennyiben nincs lehetőség saját alkalmazásba vétellel bővíteni a dolgozói állományt, de szükség van a megnövekedett termelési igényekhez igazítani a munkavállalói létszámot.

Rugalmas és gyors megoldás szakképzett munkatársak felvételére rövid, de akár hosszú távra is Díja költségként elszámolható, nem pedig munkabérként ezáltal pontosan meg tudja tervezni a kiadásait az időszakos termelésingadozáskor.

Aktuális Állás ajánlataink

Amit érdemes tudni a munkaerő kölcsönzésről:

 

A munkaerő-kölcsönzés általában a fizikai (betanított gépkezelői, operátori) állomány sajátos foglalkoztatási formája. A kölcsönzési folyamatnak három résztvevője van. A munkavállaló, a kölcsönbeadó, valamint a kölcsönvevő cég. A munkavállaló minden esetben a kölcsönbeadó céggel köt munkaszerződést, azzal a céllal, hogy a kölcsönvevőnél végezzen munkát. A kölcsönbeadó cég (munkaerő-kölcsönző) felkutatja az előzetesen egyeztetett feltételeknek megfelelő jelölteket a kölcsönvevő vállalkozás számára, majd felveszi őket saját állományába. A kölcsönvevő cég feladata többek között a munkaidő beosztása, a munkaruhák, munkavédelmi eszközök és a munkavédelmi felügyelet biztosítása, a szabadságok kiadása, a munka ellenőrzése, a betanítás, a szakmai irányítás, valamint a megfelelő munkakörnyezet biztosítása. Ellenben az összes adminisztrációs feladatot (például bejelentés, munkaszerződés megkötése,bérszámfejtés, stb.) a kölcsönbeadó vállalkozás végzi.

Amit érdemes tudni a munkaerő kölcsönzésről:

A munkaerő-kölcsönzés általában a fizikai (betanított gépkezelői, operátori) állomány sajátos foglalkoztatási formája. A kölcsönzési folyamatnak három résztvevője van. A munkavállaló, a kölcsönbeadó, valamint a kölcsönvevő cég. A munkavállaló minden esetben a kölcsönbeadó céggel köt munkaszerződést, azzal a céllal, hogy a kölcsönvevőnél végezzen munkát.

Tovább olvasok

A kölcsönbeadó cég (munkaerő-kölcsönző) felkutatja az előzetesen egyeztetett feltételeknek megfelelő jelölteket a kölcsönvevő vállalkozás számára, majd felveszi őket saját állományába. A kölcsönvevő cég feladata többek között a munkaidő beosztása, a munkaruhák, munkavédelmi eszközök és a munkavédelmi felügyelet biztosítása, a szabadságok kiadása, a munka ellenőrzése, a betanítás, a szakmai irányítás, valamint a megfelelő munkakörnyezet biztosítása. Ellenben az összes adminisztrációs feladatot (például bejelentés, munkaszerződés megkötése,bérszámfejtés, stb.) a kölcsönbeadó vállalkozás végzi.

Jelentkezés

Minden jog fenntartva: jobcentrum.net| Készítette: pozitivdesign.hu |Adatkezelési tájékoztató